一年之计在于春，为正确评价中层管理人员（含中层助理）工作业绩，加强干部队伍建设，进一步提高中层管理人员素质，促进各项工作迈上新台阶，龙年春节后的第一周，机床集团便紧锣密鼓地展开了中层管理人员2011年度考核测评工作。

按照《重庆机床（集团）有限责任公司2011年度中层管理人员考核测评办法》，公司对92名中层管理人员进行了测评。测评分3个层次进行，即：员工对本单位的中层管理人员（中层助理）进行测评；中层管理人员（中层助理）横向测评；公司领导对全体中层管理人员（中层助理）进行测评。

1月30日，在考核测评工作组人员的组织下，机床集团各单位员工对本单位的中层管理人员（中层助理）进行了民主测评。

1月31日下午，在公司办公大楼三楼会议室召开了中层管理人员述职测评会，部分中层管理人员在会上述职，会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席李卫主持。茶园工厂副厂长张建平等9名中层管理人员依次就一年来的主要业绩、存在的问题和不足、工作亮点等方面作述职报告。在听取述职报告后，公司董事长、总经理张明智分别对他们作一一点评，在充分肯定取得业绩的同时，也提出了努力和奋斗方向，张总中肯且充满激情和感情的评价，赢得述职人员及在座与会者阵阵掌声。

 会上，张总还传达了机电集团2012年工作会精神相关内容，并共同学习了机电集团董事长谢华骏在工作会上的重要讲话。会后，中层管理人员进行了横向测评、公司领导也对中层管理人员（中层助理）进行测评。考核测评工作组将根据测评结果进行统计、小结，按测评办法评出优秀、称职、基本称职和不称职的中层管理人员，并予以相应的奖惩。